Hoe stel je doelen? En zorg je dat je ze ook daadwerkelijke haalt.
Bijgewerkt op: 25 jan.
Doelen stellen. I love it! Het geeft je namelijk richting, het motiveert je om slimmer te werken, creatiever te worden en alles uit jezelf te halen. Doelen kunnen wat mij betreft niet te groot of te gek zijn. En tegelijkertijd moet een doel haalbaar zijn en je voldoening geven. Is dit niet het geval dan werkt het stellen van doelen averecht en kom je in een negatieve vibe terecht van mislukking en onvrede. En dat is het laatste wat je wilt. Je begrijpt, het stellen van doelen én het behalen ervan is een kunst, maar zeker niet onhaalbaar. Laat me je helpen!
1. Maak je doelen zo concreet mogelijk
Wanneer je doelen stelt is het belangrijk om ze zo concreet mogelijk te maken. Wát wil je precies bereiken, wanneer is je doel behaald, op welke termijn wil je je doel behalen en hoe ga je dit bereiken. Wellicht ken je het model SMART nog van school. Dit model helpt je om je doel zo concreet mogelijk te maken. Heb je deze klassieker niet geleerd op school? Dan leg ik hem hier nog even uit;
Het SMART model helpt je om je doelen concreet te maken en gaat als volgt;
Specifiek: maak je doel zo specifiek mogelijk. Laat geen ruimte voor onduidelijkheden of twijfel
Meetbaar: maak je doel meetbaar zoals je kunt 'meten' wanneer je doel behaald is.
Acceptabel: bedenk goed of je doel past bij jou. Past het bij jouw werk/visie/behoefte.
Realistisch: Is jouw doel realistisch en haalbaar.
Tijdsgebonden: Wanneer wil je jouw doel behaald hebben. Geef jezelf een keiharde deadline.
Voorbeelden van een doel kan zijn: